Автоматизированы следующие функции:
- Управление персоналом и кадровый учет (HRM)
- Анализ кадрового состава
- Кадровый учет
- Расчет зарплаты
- Финансы, управленческий учет, мониторинг показателей
- Учет бухгалтерский, налоговый, бюджетный, включая регламентированную отчетность
- Бухгалтерский учет
- Налоговый учет
Описание
Произведено внедрение ПП "1С:Зарпалта и Управление Персоналом 8" в МУП "Водоканал". Предприятие занимается очисткой бытовых стоков, водоотведением в ЗАТО НГО г.Новоуральска.
Ставилась задача автоматизировать расчет заработной платы согласно установленной системы оплаты труда на муниципальных предприятиях (расчет надбавок, премий, зависимых от стажа , разряда и пр.)
- В конфигурацию добавлен документ «Дополнительное премирование», позволяющий рассчитать размер дополнительного премирования для работников выбранного подразделения на основании базовой суммы и процента премии. На основании этого документа вводится документ «Премии» (уже имеющийся в типовой конфигурации).
- Сделано формирование отдельной проводки на взнос ФСС НС (на вид расчета «Материальная помощь к отпуску») по аналитике, отличной от той, которая указана для этого вида начисления.
- Расчет учебного отпуска по календарным дням, включая нерабочие и праздничные дни.
- Изменен расчет среднего заработка (согласно постановлению РФ № 922 от 24.12.2007 г.)
- Возможность оплаты дней по уходу за родителем-инвалидом при помощи документа «Оплата по среднему заработку», вид расчета «Оплата по уходу за родителем-инвалидом» выбирается в поле «Вид оплаты».
Внедрение
Общая численность компании: 420
Среднее число подключений к базе: 10
Параметры
Вариант работы: клиент-сервер
Общее количество автоматизированных рабочих мест:5
Среднее количество подключений к базе в день:10
Количество справочников, видов документов, регистров, отчетов:
Количество вводимых документов в день:100
Среднее число строк в одном документе: 50
Объем информационной базы (Мб) на момент описания, параметры оборудования и сети:1000 Мб.