Внедрение ПП "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" в ОАО "ТАНЕКО"

Дата внедрения: 11.2012
Тип проекта: Автоматизация
Отрасль: Производство, ТЭК - Химическая, нефтехимическая, фармацевтическая промышленность
Город: Нижнекамск
Количество рабочих мест

30

ОАО "ТАНЕКО"

Автоматизированы следующие функции:

  • Управление персоналом и кадровый учет (HRM)
    • Анализ кадрового состава
    • Кадровый учет
    • Обучение персонала
    • Оценка эффективности службы персонала и аналитическая отчетность
    • Расчет зарплаты
    • Управление обучением и повышением квалификации
    • Учет рабочего времени

Сопровождение:

Оформлено льготное сопровождение 1С:ИТС (на первые 3/6 месяцев с начала эксплуатации 1С:Предприятия версии ПРОФ)

Описание

ОАО «ТАНЕКО» – современное предприятие нефтеперерабатывающей отрасли России, имеющее стратегическое значение для развития экономики Татарстана, входит в Группу компаний «Татнефть».
Руководство ОАО «ТАНЕКО» приняло решение о переходе на прикладное решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» по следующим причинам:
1. Возможность использования функциональности, которой нет в уже установленной конфигурации, а именно:
• Набор персонала с использованием поиска кандидатов на популярных кадровых сайтах
• Поддержка грейдов
• Социальные льготы и компенсации
• Адаптация, обучение и развитие
• Кадровый резерв и управление талантами
• Анализ расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности
• Охрана труда: допуски к работам, медосмотры, инструктажи, учет несчастных случаев на производстве
• Удаленный доступ для линейных руководителей и сотрудников

2. Установка последнего релиза конфигурации.
3. Доработка конфигурациями с использованием возможностей последних версий «1С:Предприятия» и возможностей последних релизов конфигураций
4. Развитие функциональности в соответствии с требованиями предприятия. Автоматизация ручных расчетов процессов.
5. Форматирование имеющихся и новых выходных форм в соответствии со стандартами, принятыми в «ОАО ТАНЕКО».

Руководством ОАО "ТАНЕКО" были поставлены следующие цели и задачи:
6. Ведение регламентированного кадрового учета.
7. Разработка отчетности по движению, численности и статистической отчетности по персоналу, согласно утвержденным формам в ОАО «ТАНЕКО».
8. Расчет заработной платы.
9. Разработка отчетности по фонду заработной платы и среднесписочной численности сотрудников организации.
10. Разработка статистической отчетности.
11. Учет инвентаризации резерва на отпуска.
12. Учет инвентаризации резерва на годовое вознаграждение.
13. Оптимизация формирования проводок по заработной плате для выгрузки в "1С:Управление производственным предприятием 8".
14. Внедрение блока по «Охране труда».
15. Внедрение блока по «Обучению и аттестации персонала».

В ходе подготовки системы были выполнены следующие работы:
1. Перенос всех доработок специалистов службы АСУП ОАО «ТАНЕКО» из текущей учетной системы в систему "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП".
2. Разработка инструментов для переносы данных из текущей учетной системы в систему "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП".
3. Доработка системы в части регламентированного кадрового учета.
4. Разработка отчетности по персоналу.
5. Доработки в части расчета заработной платы.
6. Разработка отчетности по фонду заработной платы и среднесписочной численности сотрудников организации.
7. Разработка статистической отчетности.
8. Разработки в части учета инвентаризации резерва на отпуска.
9. Разработки в части учета инвентаризации резерва на годовое вознаграждение.
10. Оптимизация формирования проводок по заработной плате для выгрузки в "1С:Управление производственным предприятием 8".
11. Доработка выгрузки проводок в "1С:Управление производственным предприятием 8", с учетом замечаний Заказчика к выгрузке проводок из текущей учетной системы.
12. Доработка блока по охране труда.
13. Доработка блока по обучению.

В ходе доработок системы «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» была максимально сохранена типовая конфигурация.

Выполнены следующие работы:

Консультации по выбору программного обеспечения и вариантов его сопровождения
Продажа выбранных программных продуктов
Доставка программных продуктов в офис заказчика
Сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе
Планирование этапов работ, составление календарного плана работ
Методическое обеспечение специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации (требования к адаптации)
Создание интерфейсов и наборов прав пользователей
Техническая реализация специфических особенностей учета и управления в системе автоматизации (адаптация)
Интеграция с другими системами на базе "1С:Предприятия"
Начальные настройки типового/отраслевого решения (программы) для начала ведения учета
Перенос данных из предыдущих систем автоматизации
Индивидуальное обучение в офисе заказчика
Обучение в группе в офисе заказчика

Работы по адаптации типового решения:

•Проведение интервью, составление заявок на получение необходимой информации по подсистеме.
•Предоставление документации по проекту, согласно, разработанных заявок (Коллективный Договор, Приложение №1 к Коллективному Договору, Приложение №2 к Коллективному Договору, Приложение №3 к Коллективному Договору, Структура Предприятия, Методика начисления заработной платы работникам).
•Изучение полученной информации по проекту.
•Оформление заявки на приобретение "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП".
•Поставка программного обеспечения "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП".
•Составление списков рабочей группы по подсистеме.
•Изучение архитектуры работы программного обеспечения в части учета персонала и расчета заработной платы, установленного на предприятии заказчика.

Внедрение

ОАО "ТАНЕКО"

ОАО «ТАНЕКО» – современное предприятие нефтеперерабатывающей отрасли России, имеющее стратегическое значение для развития экономики Татарстана, входит в Группу компаний «Татнефть».

Общая численность компании: 2500

Вариант работы: Клиент-серверный (сервер базы данных: Microsoft SQL Server)

Общее число автоматизированных рабочих мест: 30

Количество одновременно работающих клиентов

Толстый клиент: 20

Параметры

Количество справочников - 160, видов документов - 150, регистров -270, отчетов - 240; объем информационной базы 616 (Мб) на момент описания.



Есть вопросы или предложения?

Мы будем рады ответить на Ваши вопросы и пожелания по тел. +7 (34370) 7-26-00 в рабочее время.

Top